「ぱそはだ設計」を「組織的業務利用」する場合は，考案者と事前の取り決めをお願いします。
　「組織的業務利用」とは組織・団体（役所，自治体，NPO など含む）が「該当の器具利用を前提として」運営業務を行なう場合で，その器具の使用が「前提の」方針が組織・団体にあるかどうかで判断します。

　この同意事項は，主に「組織や団体の」コンプライアンスを問うものです。何らかの考案が，ある組織や団体に対し有益性が認められた時，その発案者を不在扱いし，組織や団体が一方的に有益性のみ享受し優位になるようなことが社会的にあってはならないという観点です。
　組織・団体にとって有益な発案のできる人材は，本来はその組織内で育成・発掘すべきもので，それができない組織や団体というのは，当然その管理運営者にその能力がないことを意味します。それら組織や団体がアイデアを利用し能力のない管理運営者側だけ一方的に優位になり，その発案者には全く利のない状態が黙殺されるような社会に「発展」があるか，という問題であると考えます。
　今まさに公平性や個人の尊重といったコンプライアンスに対する組織や団体の姿勢が問われる時代であると考えています。

　事前の取り決めのない「組織的業務利用」は，特に指定のないものについては，原則として作成したもの１個当たり千円程度の利用料を設定しますので，ご了承のうえご利用ください。

　なお，「組織的業務利用」には該当しないご利用がほとんどになると思われるので，この活動は当面「ご支援」による運営の維持を考えております。もし当サイトでご紹介した記事がお役に立った時は，活動継続のためにご支援をお願いします。詳しくは以下より。

◆ 個人による個人的使用

　個人で製作したものを個人的に利用する場合は「組織的業務利用」とは考えません。たとえば，個人の生活での利便性向上のための利用や，また仕事で利用する場合でも，下請け，内職，個人事業の手作業などの効率化のため「ぱそはだ設計」で作成した器具を自分用に使うだけで，元請けやその上部の親会社などの組織・団体から「それを使うよう」に指示を受けたものでなければ「組織的業務利用」と見なしませんので，自由に製作しご利用ください。

　一方で，それを知った組織や団体が，それによって業務が効率化したことを理由に報酬や歩合，買い取り単価を下げたり，または同様な業務の下請けである他の人のため同じ器具を作らせたり使わせるなど，その器具の利用を「前提」とした対応は「組織的業務利用」と見なします。
　また，個人で製作したものでも，組織・団体に利用させることを前提として多数製作した場合は「組織的業務利用」と見なします。該当する組織・団体にも当同意事項が適用されるので，考案者と事前の取り決めをお願いします。組織・団体ではない個人に利用させるために作る場合は，数人ほどなら問題ないですが，やはり多人数になると「業務利用」に相当すると考えられるので，考案者までご連絡ください。

◆ 組織・団体による内部使用

　組織や団体で製作して利用する場合も，試用は「組織的業務利用」には当たりません。たとえば，建物内の省エネや防犯，設備利用者の活動改善，広告や注意書きを目立たせるなど，「ぱそはだ設計」により組み立てた器具をその組織や団体で内部利用する場合，それが「一部（特定の事務所や部署）」のみにとどまり，同組織内で「試しに」作って使う程度であれば「組織的業務利用」とは見なしません。

　一方で，その試用により効果が認められたため，あちらこちらで使うことを前提として数多く作成したり，組織の上部からそれを使うことを前提とした指令が出たような場合は「組織的業務利用」と見なします。

◆ 組織・団体による対外的使用

　組織や団体で製作して他者に利用させる，あるいは他者に製作させるような場合も，単発的なものは「組織的業務利用」には当たりません。たとえば，組織や団体がその利用者（障害者施設の利用者など）の活動を向上させるため「ぱそはだ設計」で作成した器具を使わせる場合や，組織や団体主催で製作講座的なものを開催して他者に作らせる場合も，それが単発的で，他に同じ器具を利用させる人，作らせる人がいたとしても，数人／数回程度までなら「組織的業務利用」とは見なしません。

　一方で，そのことが広く知られるなどで「私も使いたい／作りたい」という人が多数現れ，それらの方むけにも作成したり，製作講座を繰り返し開催するなど，それ以降も同様に対応することを「前提」としてその組織や団体で継続していく状況は「組織的業務利用」と見なします。